Pourquoi gagneriez-vous à aider vos employé·es à arrêter de fumer ou vapoter ?

En tant qu’employeur·euses, il est essentiel de reconnaître les impacts négatifs de ces habitudes sur la santé et la productivité des travailleur·euses, ainsi que sur l’environnement de travail dans son ensemble.

Voici cinq raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de mettre en place des mesures dans votre milieu de travail afin de créer un environnement sans fumée. Vous pourriez même être accompagné·es et être soutenu·es financièrement pour le faire !

1.       Amélioration de la santé globale de vos employés : En réduisant l’exposition aux substances nocives présentes dans la fumée de tabac, ou les vapeurs de cigarettes électroniques, les travailleur·euses peuvent diminuer les risques de développer de graves problèmes de santé. Cette démarche contribue à accroître la santé, l’énergie et le bien-être général des employé·es, ce qui se traduit par une meilleure performance au travail. Investir dans la santé des employé·es renforce non seulement l’équipe, mais favorise également un environnement de travail plus sain et productif.

2.       Amélioration de la productivité : Les employés qui fument ou vapotent peuvent s’absenter plus fréquemment pour des pauses cigarette ou souffrir de baisses d’énergie liées à leur dépendance à la nicotine. En les aidant à arrêter, l’employeur·euse peut contribuer à augmenter la productivité globale de l’équipe en réduisant les temps d’arrêt et en favorisant une meilleure concentration.

3.       Économie sur les coûts de santé : Fumer ou vapoter augmente les risques de développer de nombreuses maladies graves, telles que le cancer, les maladies cardiovasculaires et les affections respiratoires. En encourageant les employé·es à arrêter, l'employeur·euse peut réaliser des économies, notamment au chapitre des primes d'assurance-maladie et es dépenses liées aux congés maladie.

4.       Amélioration de la qualité de l’air : La fumée de tabac et les vapeurs de cigarette électronique peuvent affecter la qualité de l’air dans l’environnement de travail, ce qui peut être préjudiciable à la santé des employé·es non-fumeurs. En soutenant les employé·es dans leur cessation tabagique, l’employeur·euse peut contribuer à créer un environnement de travail plus sain et plus agréable pour tous.

5.       Répercussions positives sur l’image de l’entreprise : Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employé·es sont souvent perçues de manière positive par le public, ce qui peut renforcer leur réputation et leur attractivité en tant qu’employeur·euse. En offrant des programmes d’aide à l’arrêt du tabac, l’entreprise montre son engagement envers la santé et le bien-être de son personnel, ce qui est susceptible d’avoir un impact positif sur son image de marque.

En soutenant activement la cessation du tabagisme et du vapotage parmi leurs employé·es, les entreprises manufacturières peuvent non seulement favoriser un environnement de travail plus sain et plus productif, mais également renforcer leur position sur le marché de l’emploi. En cette période de pénurie de main-d’œuvre et de difficulté de rétention, ne serait-il pas souhaitable de vous engager dans le bien-être global de vos employé·es ?